職場安全管理

為維護平等、安全的職場環境，子公司臺灣銀行依據《職業安全衛生管理辦法》，設有職安專責單位及職業安全衛生委員會，委員人數共計12人，主任委員由董事長或其指定代理人擔任，當然委員7人由主任委員指派總行部處主管擔任，選任委員4人由工會推舉之。

臺灣銀行委員會至少每3個月召開1次，負責審議各項健康管理、職業疾病預防及健康促進事項、職業災害調查報告等，關注員工健康及工作環境安全相關議題，並定期追蹤會議決議事項之執行情形。

此外，臺灣銀行各營業單位均依規設置職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人員，以維護營業單位的安全與衛生；另為即時更新職安新知，依法定頻率指派具相關證照人員參加在職教育訓練，並持續進行工作場所安全衛生自動檢查計畫，致力於打造零災害的職場。

用以預防員工因長期暴露在設計不夠理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或工作時間管理不當下，引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害的發生。

傷害狀況調查及分析：臺灣銀行主動辦理員工傷害或肌肉骨骼傷害狀況調查，內容包括職業傷害統計與分析，並進行預防肌肉骨骼傷害、疾病或其他危害之教育宣導及訓練；另就結果做出危害評估，提出告知風險、健康指導、調整或工會工作等健康保護措施建議。

為避免員工因異常工作負荷促發疾病，針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之員工，臺灣銀行安排高風險群之臨場服務醫師及護理師訪談，瞭解適性配工之需求，並予以健康相關指導。

透過採取適當配置工作場所、依工作適性調整人力、提供必要保護措施，以保障員工免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病。

公告預防工作場所職場暴力之書面聲明，利用同心集思會或線上學習網，辦理危害預防及溝通技巧教育訓練等措施，確保勞工身心健康、建立友善職場文化。