職業傷害及職業病預防計畫
有關職業安全衛生法所規範之勞工健康四大保護計畫（預防人因性危害、預防異常工作負荷促發疾病、預防執行職務遭受不法侵害及母性健康保護），臺灣金控集團各公司個別訂有相關計畫或措施，針對員工及工作場所進行危害辨識與風險評估，並每年度訂定職業安全衛生管理暨自動檢查計畫，由各單位確實執行，以保障員工安全與健康，防止職業災害發生。
人因性危害預防計畫
- 用以預防員工因長期暴露在設計不夠理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或工作時間管理不當下，引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害的發生。
- 傷害狀況調查及分析：臺灣銀行主動辦理員工傷害或肌肉骨骼傷害狀況調查，內容包括職業傷害統計與分析，並進行預防肌肉骨骼傷害、疾病或其他危害之教育宣導及訓練；另就結果做出危害評估，提出告知風險、健康指導、調整或工會工作等健康保護措施建議。
異常工作負荷促發疾病預防計畫
- 為避免員工因異常工作負荷促發疾病，針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之員工，臺灣銀行安排高風險群之臨場服務醫師及護理師訪談，瞭解適性配工之需求，並予以健康相關指導。
- 適時轉介相關醫療資源等措施，防止員工因過度勞累而罹患腦、心血管疾病，以達到過勞防護及壓力管理之目的，減少促發疾病之風險，維護員工之身心健康。
執行職務遭受不法侵害預防計畫
- 透過採取適當配置工作場所、依工作適性調整人力、提供必要保護措施，以保障員工免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病。
- 公告預防工作場所職場暴力之書面聲明，利用同心集思會或線上學習網，辦理危害預防及溝通技巧教育訓練等措施
母性員工健康保護
- 每年依作業場所危害評估及母性健康保護採行措施表進行危害辨識及評估，對於懷孕期及育兒期之女性同仁，由護理人員追蹤管理並提供相關衛教、關懷及諮詢等服務。
職業安全衛生委員會
為維護平等、安全的職場環境，子公司臺灣銀行依據《職業安全衛生管理辦法》，設有職安專責單位及職業安全衛生委員會，委員人數共計12人，主任委員由董事長或其指定代理人擔任，當然委員7人由主任委員指派總行部處主管擔任，選任委員4人由工會推舉之。
委員會至少每3個月召開1次，負責審議各項健康管理、職業疾病預防及健康促進事項、職業災害調查報告等，關注員工健康及工作環境安全相關議題，並定期追蹤會議決議事項之執行情形。
此外，臺灣銀行各營業單位均依規設置職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人員，以維護營業單位的安全與衛生；另為即時更新職安新知，依法定頻率指派具相關證照人員參加在職教育訓練，並持續進行工作場所安全衛生自動檢查計畫，致力於打造零災害的職場。
職業安全教育訓練
本集團依循「職業安全衛生教育訓練規則」，確實遵循我國職安相關法規，進行相關人員之定期教育訓練作業。對於新進人員職前訓練班辦理 3 小時職業安全衛生教育訓練，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化職安人員之職業安全專業知識，有效降低職業災害發生風險、維護勞動場所工作者安全與健康。
以臺灣銀行為例，2023 年辦理職業安全衛生業務主管複訓共調訓 161 人、完成 21 場次訓練課程，新進人員職前訓練班 3 小時職業安全衛生教育訓練共計 391 人，強化同仁對職業安全的關注與重視。此外，為保障員工之職業安全維護，每年按北、中、南、東等分區辦理「安全防護演練」，由擇定營業單位辦理所屬員工安全維護自衛編組示範觀摩演練，演練項目包含發生搶劫案件、發生災害或爆裂物等之處置，以強化行舍安全機能，熟稔危機處置方式，提升同仁危機意識及應變制變能力。
臺灣銀行、臺銀人壽及臺銀證券均訂定年度職業災害防止暨安全衛生管理計畫，函請各單位遵照計畫事項辦理，期能達成年度零公傷災害紀錄。