多元人力結構
截至2022年底，臺灣金控集團正式員工總數為7,930人（未含約聘僱人員、契約工），男性與女性員工比例為1：1.37，展現以平等原則進用人員之精神；此外，多數員工年齡層平均分布於30~59歲之間。
▼臺灣金控集團正式員工資訊
| 人力結構 |
男性 |
女性 |
小計 |
| 人數 |
性別比例 |
人數 |
性別比例 |
人數 |
類別比例 |
| 職務分布 |
主管職 |
169 |
51.06% |
162 |
48.94% |
331 |
4.17% |
| 非主管職 |
3,184 |
41.90% |
4,415 |
58.10% |
7,599 |
95.83% |
| 年齡分布 |
29歲以下 |
287 |
38.16% |
465 |
61.84% |
752 |
9.48% |
| 30~39歲 |
753 |
40.27% |
1,117 |
59.73% |
1,870 |
23.58% |
| 40~49歲 |
981 |
42.97% |
1,302 |
57.03% |
2,283 |
28.79% |
| 50~59歲 |
977 |
45.59% |
1,166 |
54.41% |
2,143 |
27.02% |
| 60歲以上 |
355 |
40.25% |
527 |
59.75% |
882 |
11.13% |
| 學歷分布 |
高中以下 |
52 |
39.39% |
80 |
60.61% |
132 |
1.66% |
| 大專 |
2,213 |
39.05% |
3,454 |
60.95% |
5,667 |
71.47% |
| 碩士 |
1,080 |
50.97% |
1,039 |
49.03% |
2,119 |
26.72% |
| 博士 |
8 |
66.67% |
4 |
33.33% |
12 |
0.15% |
| 總計 |
3,353 |
42.28% |
4,577 |
57.72% |
7,930 |
100% |
新進員工與離職員工統計
臺灣金控集團為積極布局營運創新、數位轉型等趨勢，每年不定期以公開招募、甄選等方式延攬優秀人才，為集團注入新氣象，促進集團的永續發展；主要依據業務規劃，於預算員額及僱用預算範圍內，按《財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法》公開辦理。2022年集團員工的新進率為4.38%；離職率為0.97%。
▼2022年臺灣金控集團新進員工與離職員工人數統計
| 人力結構 |
男性 |
女性 |
小計 |
| 人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
| 新進員工 |
29歲以下 |
96 |
33.45% |
100 |
21.51% |
196 |
26.06% |
| 30~39歲 |
64 |
8.50% |
64 |
5.73% |
128 |
6.84% |
| 40~49歲 |
13 |
1.33% |
8 |
0.61% |
21 |
0.92% |
| 50~59歲 |
1 |
0.10% |
0 |
0.00% |
1 |
0.05% |
| 60歲以上 |
1 |
0.28% |
0 |
0% |
1 |
0.11% |
| 合計 |
175 |
5.22% |
172 |
3.76% |
347 |
4.38% |
| 離職員工 |
29歲以下 |
10 |
3.48% |
13 |
2.80% |
23 |
3.06% |
| 30~39歲 |
18 |
2.39% |
13 |
1.16% |
31 |
1.66% |
| 40~49歲 |
12 |
1.22% |
7 |
0.54% |
19 |
0.83% |
| 50~59歲 |
3 |
0.31% |
1 |
0.09% |
4 |
0.19% |
| 60歲以上 |
0 |
0.00% |
0 |
0.00% |
0 |
0.00% |
| 合計 |
43 |
1.28% |
34 |
0.74% |
77 |
0.97% |
註1：新進率＝2022該組別新進員工人數 ÷ 集團2022年末該組別員工總數
註2：離職率＝2022年該組別離職（不含退休）員工人數 ÷ 集團2022年末該組別員工總數
平等任用與薪酬制度
臺灣金控集團遵循平等任用的原則，不因員工性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素，而有任何形式之歧視或差別待遇，並遵循法令要求足額進用具有就業能力之身心障礙者，落實友善、無障礙的工作環境，保障身心障礙者之就業勞動權益。
由於本集團為國營事業金融機構，員工的勞動條件、薪資福利及退撫制度等，悉依《勞動基準法》及主管機關相關規定辦理，同仁享有經營績效獎金、國內休假補助費、公（勞）健保及退休金等完整薪酬福利。
▼臺灣金控集團各公司非擔任主管職務之全時員工年度薪資平均數及中位數
單位：新臺幣仟元／人
| 公司名稱 |
2021年 |
2022年 |
| 薪資平均數 |
薪資中位數 |
薪資平均數 |
薪資中位數 |
| 臺灣金控 |
1,197 |
1,047 |
1,184 |
1,056 |
| 臺灣銀行 |
1,429 |
1,138 |
1,422 |
1,143 |
| 臺銀人壽 |
1,061 |
932 |
1,200 |
989 |
| 臺銀證劵 |
944 |
922 |
1,013 |
970 |
| 臺銀保經 |
779 |
798 |
936 |
887 |
▼臺灣金控集團各公司基層人員平均標準薪資及與當地最低薪資之比值
單位：新臺幣仟元／人
| 公司名稱 |
2021年 |
2022年 |
| 基層人員平均標準薪資 |
基層人員平均標準薪資/當地最低薪資 |
基層人員平均標準薪資 |
基層人員平均標準薪資/當地最低薪資 |
| 臺灣金控 |
39 |
1.64 |
42 |
1.66 |
| 臺灣銀行 |
36 |
1.52 |
36 |
1.44 |
| 臺銀人壽 |
35 |
1.44 |
36 |
1.42 |
| 臺銀證劵 |
35 |
1.44 |
36 |
1.44 |
| 臺銀保經 |
35 |
1.44 |
42 |
1.66 |
註 1：基層人員係指非擔任主管職務之進用最低職等職員。
註 2：2021年當地最低薪資為24,000元；2022年為25,250元。
員工考核
臺灣金控為國營事業，為保障員工權益，依據《財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法》及《行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點》辦理員工平時考核，除在職未滿6個月的人員不予以考核外，其餘員工100% 接受年度考核；亦訂有《辦理員工年度考核注意事項》及《職員獎懲要點》，並設置人事評議委員會，透過公平的考核及獎懲制度，達成組織績效目標及激勵員工開發潛能。