員工福利計畫及健康促進措施
臺灣金控集團致力提供員工完善的福利，除法定保障內容外，另提供健康檢查、保險服務、各式補助、慰問金、獎金及其他福利措施。
▼臺灣金控集團提供員工完整福利措施
| 法定保障 |
公教人員保險、勞工保險、全民健康保險、特別休假、產假、家庭照顧假、給薪事病假 |
| 健康檢查 |
提供優於《勞工健康保護規則》之健康檢查補助；65歲以上員工，每年辦理1次健康檢查；40歲以上員工每2年辦理1次；40歲以下員工則為每3年1次；員工辦理健康檢查當日得申請公假１日。 |
| 保險服務 |
職工團體意外險（臺灣銀行）、自費投保團體保險（包括意外險、傷害險、住院日額、癌症健康險等，並開放員工、眷屬、退休人員共同參加） |
| 各式補助 |
國內休假旅遊補助、健康檢查補助、員工進修補助 |
| 慰問金 |
三節慰問金、退休職工慰問金、職工死亡慰問金、生育給付慰問金 |
| 獎金 |
經營績效獎金 |
| 其他 |
年節活動福利、日常生活福利補助、海外急難救助服務、臨場護理師（臺灣銀行），定期聘請特約專業醫師辦理健康諮詢服務及健康講座 |
保障性別工作權平等
為保障性別工作權之平等，促進工作與家庭生活平衡，本集團員工享有「家庭照顧假」、「生理假」、「陪產假」、「產前假」、「安胎事由之事、病假」、「產假」或「流產假」等，且員工子女滿3足歲前得申請「育嬰留職停薪」，並享有育嬰留職停薪津貼，亦於休息時間之外依法每日另給予哺（集）乳時間，以保障員工權益。
▼2022年臺灣金控集團員工育嬰留停情形
| 項目 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 2022 年符合育嬰留停申請資格人數(a) |
233 |
370 |
603 |
| 2022 年實際申請育嬰留停人數(b) |
15 |
94 |
109 |
| 育嬰留停申請率(b/a * 100%) |
6.44% |
25.41% |
18.08% |
| 育嬰留停預計於2022 年復職人數(c) |
4 |
84 |
88 |
| 2022 年育嬰留停實際復職人數(d) |
4 |
84 |
88 |
| 育嬰留停復職率(d/c * 100%) |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
| 2021 年申請育嬰留停實際復職人數(e) |
5 |
68 |
73 |
| 2021 年申請育嬰留停復職後持續工作一年人數(f) |
5 |
66 |
71 |
| 育嬰留停留職率(f/e) |
100.0% |
97.06% |
97.26% |
註 1：a以過去3年（2020~2022）曾申請產假或陪產假之員工數估算
註 2：f實際復職日於2021年且復職後在職滿1年（2022年仍在職）
臺灣金控集團對性別平等友善之具體執行作為除保障員工育嬰留停之權益外，亦推動辦理性平相關教育課程及宣導、建置友善廁所、加強監視設備保障員工及顧客安全等相關措施，並依行政院《性別預算作業原則及注意事項》之規定計算預算執行率，並設定相應目標
為提供員工免受性騷擾之工作及服務環境，臺灣金控依《性別工作平等法》及《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，訂有《性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》，並設置「性騷擾申訴評議委員會」與申訴管道，負責處理性騷擾防治及申訴相關事宜，並廣為公告相關資訊，讓員工更瞭解職場性騷擾之防治及因應之道；2022年臺灣金控集團未有性騷擾相關之申訴成案。