職場平等友善

臺灣金控集團極為重視人力資源，在員工的進修培訓、薪資福利、勞資關係及職場安全等方面，均訂有妥善的照顧措施與規範；2023 年本公司訂定《人權政策》，且集團截至2025年底未接獲違反人權或歧視相關申訴案件，亦未與雇用童工、侵害原住民，或有強迫勞動重大風險之供應商往來。

臺灣金控集團致力提供員工優於法規之福利措施，發展人才多樣性，重視工作人權，落實反歧視原則，營造勞資互信氣氛，促進多元內部溝通，營造幸福友善企業環境。本集團依《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》，訂定平等任用與薪酬制度，不因性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素，而有差別待遇或任何形式之歧視，提供優於《勞工健康保護規則》之健康檢查補助，參加健康檢查員工並得給予公假。

本集團衡量員工照顧及福利的評量機制包含：集團員工之性別比例、員工基本薪資與臺灣基本工資之比例、違反職場包容性之申訴案件數、因勞資糾紛導致裁罰之情形。

平等任用與薪酬制度

臺灣金控集團遵循平等任用的原則，不因員工性別、年齡、宗教信仰、種族、黨派等因素，而有任何形式之歧視或差別待遇，並遵循法令要求足額進用具有就業能力之身心障礙者，落實友善、無障礙的工作環境，保障身心障礙者之就業勞動權益。

由於本集團為國營事業金融機構，員工的勞動條件、薪資福利及退撫制度等，悉依《勞動基準法》及主管機關相關規定辦理，同仁享有經營績效獎金、國內休假補助費、公(勞)健保及退休金等完整薪酬福利。

▼臺灣金控集團各公司非擔任主管職務之全時員工年度薪資平均數及中位數 (單位：新臺幣千元／人)

公司名稱	2023年		2024年		2025年
公司名稱	薪資平均數	薪資中位數	薪資平均數	薪資中位數	薪資平均數	薪資中位數
臺灣金控	1,232	1,127	1,258	1,156	1,260	1,161
臺灣銀行	1,240	1,156	1,244	1,157	1,280	1,203
臺銀人壽	1,211	996	1,232	1,200	1,130	1,108
臺銀證劵	845	827	997	903	1,021	950

註1：臺灣金控薪資中位數資料係先以統計當年度 12 月底員工人數及其職等依員工薪給表核算薪資中位數，再據以估算含獎金之中位數，報告當年度獎金，約於次年度第 3 季發放，另加班費以全年度扣除主管及支援同仁計算。

註2：因集團一致性，故進行資訊重編，調整2023、2024年薪資平均數及中位數，其中臺灣銀行因無法取得海外就地僱用人員及檢券員資料，故未納入

▼臺灣金控集團各公司基層人員平均標準薪資及與當地最低薪資之比值(單位：新臺幣元／人)

公司名稱	2023年		2024年		2025年
公司名稱	基層人員平均標準薪資^註1	基層人員平均標準薪資 /當地最低薪資^註2	基層人員平均標準薪資^註1	基層人員平均標準薪資 /當地最低薪資^註2	基層人員平均標準薪資^註1	基層人員平均標準薪資 /當地最低薪資^註2
臺灣金控	43,775	1.65	49,443	1.79	50,925	1.78
臺灣銀行	38,230	1.44	38,230	1.39	39,755	1.39
臺銀人壽	35,974	1.36	37,412	1.36	38,533	1.34
臺銀證劵	37,805	1.43	32,215	1.17	32,251	1.12

註 1：基層人員係指非擔任主管職務之進用最低職等職員。

註2：2023年為26,400元；2024年為27,470元；2025年為28,590元。

註3：由原先單位新臺幣千元改為新臺幣元。

保障性別工作權平等

▼2025年臺灣金控集團員工育嬰留停情形統計

項目	男性	女性	合計
2025年符合育嬰留停申請資格人數(a)^註1	202	286	488
2025年實際申請育嬰留停人數(b)	18	74	92
*育嬰留停申請率(b/a 100%)**	8.91%	25.87%	18.85%
育嬰留停預計於2025年復職人數(c)	10	65	75
2025年育嬰留停實際復職人數(d)	9	65	74
*育嬰留停復職率(d/c 100%)**	90%	100%	98.67%
2024年申請育嬰留停實際復職人數(e)	12	63	75
2024年申請育嬰留停復職後持續工作一年人數(f)^註2	12	61	73
育嬰留停留職率(f/e)	100%	96.83%	97.33%

註1：以過去3年(2023~2025)曾申請產假或陪產假之員工數估算。

註2：實際復職日於2024年且復職後在職滿1年(2025年仍在職) 。

註3：2025年符合育嬰留職停薪人數488人，共92人提出申請，育嬰留停申請率18.85%，2025年復職率為98.67%，2024年復職且留任滿1年者比率97.33%。

▼臺灣金控集團 2025 年性別平等友善執行情形

公司	具體措施	預算執行率^註1
臺灣金控	辦理性平教育，宣導「114年度多元性別職場權益手冊」及發放宣導品，提升同仁性別平等意識。自製性別平等標語，「共創性別平等，職場幸福升等」，置於同仁電子郵件簽名檔加強推廣，該標語於2025年的觸及人數為 48,212人次。實施 3小時線上性別平等教育：於公司教育訓練網站放置性別平等宣導課程影片「性騷擾防治法及相關子法修法重點與實務案例」及「多元性別敏感度」。	96.41 %
臺灣銀行	更新營業場所監視設備，保障同仁及顧客安全。開設「性別與法律」、「消除對婦女一切形式歧視公約(Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women, CEDAW)註2宣導說明會」、「職場性騷擾防治教育訓練」、「性別平等系列教育訓練班」、「性別友善與兩性平權」、「職場霸凌與性騷擾」等實體以及數位課程，藉以提升員工性別平等意識。	100 %
人壽	積極落實性別平等教育與性別平等規劃工作措施，加強同仁性別意識，2025年內部教育訓練辦理「性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務」、「性別平等工作法及相關子法修法重點與實務案例」、「多元性別及同志(LGBTI+)權益」、「多元性別敏感度」等線上課程。另舉辦「人際互動不踩雷，向性騷擾說ＮＯ」、「女性保健講座-全力以婦」、「多元性別平權：從2024年奧運性別相關媒體事件談起」實體宣導講座。	90.00 %
臺銀證券	安排內部員工數位訓練課程「性別平等基礎課程-性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務」，另舉辦1場實體宣導講座，主題為「性別平等、性別工作平等法-以職場性騷擾案例分析為中心」，積極落實性別平等教育，加強同仁性別意識。	100%

註1：預算執行率＝實際動支數／年度預算數 × 100%

註2：聯合國大會於1979年通過「消除對婦女一切形式歧視公約」(簡稱CEDAW)，並在1981年正式生效，其內容闡明男女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和政治權利，締約國應採取立法及一切適當措施，消除對婦女之歧視，確保男女在教育、就業、保健、家庭、政治、法律、社會、經濟等各方面享有平等權利。