職場安全衛生管理、組織及人員設置​

為維護平等、安全的職場環境，子公司臺灣銀行依據《職業安全衛生管理辦法》，設有職安專責單位及職業安全衛生委員會，委員人數共計12人，主任委員由臺灣銀行董事長指定督導職業安全衛生業務管理單位之副總經理擔任，其餘委員7人由主任委員指派臺灣銀行總行部處主管擔任，4人由工會推舉之，員工方面，則可透過工會管道，向委員會回饋職業安全衛生之改善建議。

委員會至少每3個月召開1次，負責審議各項健康管理、職業疾病預防及健康促進事項、職業災害調查報告等，關注員工健康及工作環境安全相關議題，並定期追蹤會議決議事項之執行情形。

集團針對員工及非員工工作者，於必要時提供防疫用品(如消毒酒精、快篩試劑)、個人防護裝備(Personal Protective Equipment, PPE)、緊急外用藥(醫藥箱)及後送就醫等服務。此外，均依規設置職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人，以維護職場的安全與衛生；法規涵蓋之本集團工作者比例為100%。為即時更新職安新知，依法定頻率指派具相關證書人員參加在職教育訓練，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化各單位對於職業安全的關注與重視，並持續進行工作場所安全衛生自動檢查計畫，致力於打造零災害的職場。集團亦遵守職業安全衛生法及相關規定，若員工在工作場域發現有立即性危險之虞時，可自行停止作業退避至安全場所，不受擅離職守等不利處分。若實際發生職災事故情事，本公司依循《職業安全衛生法》規範，即刻搶救並實施調查、分析及作成紀錄。若達死亡、3人以上罹災或1人住院等重災，將於8小時內通報，且保持現場模樣避免遭到破壞。

另子公司臺灣銀行為配合永續政策及強化安全衛生管理制度，業於2025年6月2日取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。

職業傷害及職業病預防計畫

有關職業安全衛生法所規範之勞工健康4大保護計畫(預防人因性危害、預防異常工作負荷促發疾病、預防執行職務遭受不法侵害及母性健康保護)，臺灣金控集團各公司每年度訂定職業安全衛生管理暨自動檢查計畫，由各單位確實執行，以保障員工安全與健康，防止職業災害發生。子公司臺灣銀行訂有相關計畫或措施，定期針對員工及工作場所進行危害辨識與風險評估，並依風險進行管控。2025年度職災調查結果，多屬跌倒受傷等個人因素造成，非因工作場所設置不良所引起。

本集團亦協助員工降低職業病風險，提供同仁健康檢查服務，提供40歲以上同仁每2年1次，40歲以下同仁每3年1次健檢之費用補助，使同仁至勞動部認可之合格醫院辦理健檢，子公司臺灣銀行並依勞動部勞工健康保護規則，針對健康檢查結果異常之同仁，提供臨場醫師健康諮詢服務及衛教指導。本集團亦悉依職業安全衛生法及其相關規定，維護工作者健康檢查的機密性及隱私權。

職場安全教育訓練

本集團依循《 職業安全衛生教育訓練規則 》，確實遵循我國職安相關法規，進行相關人員之定期教育訓練作業，於「新進人員職前訓練班」辦理3小時職業安全衛生教育訓練，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化職安人員之職業安全專業知識，有效降低職業災害發生風險、維護勞動場所工作者安全與健康。​​​

此外，為保障員工之職場安全，每年按北、中、南、東等分區辦理「安全防護演練」，由擇定營業單位辦理所屬員工安全維護自衛編組示範觀摩演練，演練項目包含發生搶劫案件、發生災害或爆裂物等之處置，以強化行舍安全機能，熟稔危機處置方式，提升同仁危機意識及應變制變能力。

職業傷害情形

2025年度集團員工發生職災之失能傷害件數為14件，共計14人(其中屬罹患職業病者為0人)，占員工總人數比率為0.15%。其中，臺灣銀行除辦理在職教育宣導以預防職災發生外，醫護人員亦針對前揭發生職災同仁作後續健康關懷及衛教指導。​